LES EXPERTS MARKET & COMM' RECRUTÉS

Talent recruté : Acquisition Manager
6 ans d'expérience •
Missions du poste
- Définition, proposition de la stratégie d’acquisition payante pour tous les pays - Déploiement et gestion des campagnes et du budget SEA - Mise en place de la stratégie SEO - Gestion des agences et free-lances à l’international - Optimisation de la performance des différentes campagnes et de la stratégie « bidding » - Mise en place du A/B Testing - Création de dashboards, suivi et optimisation des KPI
Compétences et soft skills
- Parfaite connaissance des canaux Social Paid et Google - Maîtrise des outils de gestion de campagnes, de bidding et de tracking (AdWords Editor, Analytics, GTM) - Bonnes connaissances en référencement naturel - Expériences en interne et en agence/freelance - Experience internationale (USA, Canada, Afrique du Sud) - Positive, polyvalente, motivée
Contexte du recrutement
Notre client est une start-up Ed-Tech d'apprentissage en ligne pour les plus jeunes située en Suisse. Dans le cadre du développement de l’entreprise et de l’internalisation du marketing digital, il souhaitait recruter un/une Acquisition Manager pour optimiser le funnel AARRR (Acquisition, Activation, Rétention, Referral, Revenue). Ci-dessous des informations concernant les missions et le profil du talent qui a été recruté.
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Talent recruté : Chargée Webmarketing
2 ans d'alternance d'expérience •
Missions du poste
- Pilotage des campagnes web pour les marchés français, allemand, autrichien et suisse - Développement du contenu web : rédaction d'articles de blog, traduction des contenus anglais et allemand (en français), mise à jour des contenus sur les sites institutionnels, mini site, landing page, etc. - Gestion de l'Inbound marketing et digital selling
Compétences et soft skills
Expérience en création de contenus, inbound marketing, digital selling Attrait pour les nouvelles technologies Anglais / Allemand courant Soft skills : force de proposition, dynamisme, créativité, curiosité
Contexte du recrutement
Notre client, un acteur majeur de la distribution de technologies informatiques (matériels et logiciels) qui accompagne plus de 5000 clients industriels et tertiaires en France dans leur transformation numérique. Dans le cadre de sa croissance, il nous a demandé de recruter un.e chargé.e webmarketing afin de mettre en œuvre et de suivre intégralement les campagnes web pour les marchés français, allemand, autrichien et suisse. Ci-dessous les missions et les compétences/qualités du profil que nous avons recruté pour notre client.
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Talent recruté : Responsable Média et Webmarketing
4 ans d'expérience •
Missions du poste
- Mettre en place et manager le pôle « Media et Webmarketing » - Conseiller et accompagner les marques du Groupe dans l’élaboration de leurs stratégies d’acquisition annuelles - Piloter les canaux d’acquisitions clients - Superviser la relation avec les prestataires externes - Gérer le Mass Média
Compétences et soft skills
- expertise en médias on et off line - une bonne expérience en acquisition clients, webmarketing et gestion des réseaux sociaux - une première expérience en management - empathie - adaptabilité - curiosité
Contexte du recrutement
Dans le cadre d'une nouvelle organisation, notre client présent sur les marchés de la jardinerie, de la distribution alimentaire et de l’animalerie a créé un poste de Responsable Media et Webmarketing. Ci-dessous les missions et les compétences/qualités du profil que nous avons recruté pour notre client.
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Talent recruté : Responsable Réseaux sociaux et Influence
6 ans d'expérience •
Missions du poste
- Définir une stratégie d’influence en France et à l’international (Europe, USA, Asie) - Accompagner et développer l’équipe de CM pour déployer la stratégie jusqu’au niveau opérationnel - Analyser les retombées des mentions et articles influenceurs et garantir un reporting précis en mesurant et valorisant les actions. - Piloter les budgets dédiés avec la Responsable Digital.
Compétences et soft skills
- une expérience confirmée en marketing d’influence - expertise en Social media, community management, e-RP & Influence, stratégie digitale BtoB & BtoC - excellent sens relationnel, positive attitude, - adaptabilité, curiosité
Contexte du recrutement
Notre client, acteur international de joaillerie français, recherchait dans le cadre de la structuration de l'activité de ses équipes digitales son.sa Responsable Réseaux Sociaux & Influence. Ci-dessous les missions et les compétences/qualités du profil que nous avons recruté pour notre client.
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Talent recruté : Responsable Marketing et Communication
5 ans d'expérience •
Missions du poste
- Définir toute la stratégie marketing et communication pour améliorer la visibilité des sites - Assurer la mise en place de la stratégie d'acquisition de trafic et de référencement sur les différents supports digitaux - Créer de nouveaux espaces d'échange online : forums de discussion, blogs, animation de communautés sur les réseaux sociaux - Participer au choix des vecteurs de communication adaptés - Créer et Actualiser le contenu des supports de communication promotionnelle - Définir, mettre en place et analyser les KPI
Compétences et soft skills
- expériences polyvalentes : marketing, communication, contenu, gestion du site, SEO, SEA, analytics. - expérience en changement d'image de marque - Polyvalence, créativité - Profil autodidacte
Contexte du recrutement
Notre client est une société de gestion colocative à destination des étudiants et des jeunes diplômés. En pleine croissance et dans le cadre de la création du pôle marketing et communication, notre client nous a demandé de recruter son/sa Responsable Marketing et Communication Digitale. Ci-dessous les missions et les compétences/qualités du profil que nous avons recruté pour notre client.
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Talent recruté : Social Media Manager
8 ans d'expérience •
Missions du poste
- Définir la Stratégie Social Média worldwide - Gérer les Réseaux Sociaux du groupe au quotidien - Développer les campagnes Social Paid en lien avec le Responsable Acquisition - Gérer le programme e-advocacy - Piloter et participer à des projets transverses
Compétences et soft skills
- forte expérience internationale - de bonnes connaissances en employee advocacy - de bonnes connaissances stratégiques et opérationnelles - créativité, force de proposition
Contexte du recrutement
Notre client est le leader de l’assurance-crédit en France et à l'international. Afin de continuer à innover sur les réseaux sociaux, developper son image de marque et continuer a créer du contenu pertinent, notre client a décidé de recruter en interne un Social Media Manager au niveau du Groupe. Ci-dessous les missions et les compétences/qualités du profil que nous avons recruté pour notre client.
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